Human Capital
Wir finden die besten Talente für Ihr Unternehmen.
Wir rekrutieren qualifizierte Fach- & Führungskräfte, damit Sie in Mexiko langfristig erfolgreich sein können.
Als mexikanisches Unternehmen mit langjähriger Expertise vor Ort in Mexiko, haben wir durch unseren internationalen Hintergrund gleichzeitig das Verständnis für Ihre globalen Anforderungen. Gemäß der Devise „Think global, act local“, unterstützen wir Sie in sämtlichen Fragen im Personalbereich.
Recruiting & Headhunting
Qualifizierte Mitarbeiter sind auch in Mexiko, trotz geringer Lohnkosten ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Gemäß der Definition des Begriffs Recruiting (dt. Personalbeschaffung) befassen wir uns mit der Deckung Ihres Personalbedarfs. Dabei liegt der Fokus von Zeitgeist Human Capital auf der bedarfsgerechten und kostengünstigen Versorgung Ihres Unternehmens mit potenziellen Arbeitskräften. In engem Austausch mit Ihrer Personalabteilung erarbeitet unser erfahrenes Team, effiziente und nachhaltige Personalkonzepte. Durch unsere Erfahrung vor Ort können wir Sie auch mit der Planung Ihres Personaltransports unterstützen. Wir rekrutieren daher gezielt Arbeitskräfte anhand der bereits bestehenden Routen, oder helfen Ihnen bei deren Optimierung. Unsere Recruiter greifen bei der Personalsuche auf verschiedene Strategien zurück: vor Ort in den Comunidades (Dörfern) mit klassischen Flyern, Zeitungsanzeigen, Stellenbörsen und Social Media Kampagnen. Dabei ist die Methodik, unsere Beratung und der Aufwand stets transparent. Gerne unterstützen wir Sie bei der Ausarbeitung eines Personalbeschaffungskonzepts.
Wir unterstützen Sie proaktiv und kompetent bei der Suche nach Fachkräften und Spezialisten mit besonderen Anforderungsprofilen. Unser Fokus liegt dabei gesondert auf der Besetzung von Stellen für Fachkräfte (Produktionsleitung, bilinguale Manager) und Führungskräften (Geschäftsführer, Werksleiter, kaufmännische/ technische Leitung). Wir kennen den wachsenden dynamischen mexikanischen Markt mit seinen eigenen Persönlichkeiten aus der eigenen langjährigen Erfahrung. Um vakante Schlüsselpositionen mit dem entsprechenden richtigen Charakter zu besetzen, bedarf es einer auf das Unternehmen abgestimmten individuellen Suchstrategie. Das Anforderungsprofil und die Unternehmens- bzw. Marktstruktur, die Firmenstrategie und Unternehmenskultur bestimmen dabei das Kandidatenprofil. Daraus resultiert letztlich auch die Suchstrategie. Gemeinsam mit unseren Kunden erarbeiten wir in einem tiefgehenden Briefinggespräch ein konkretes Anforderungsprofil sowie eine an die aktuelle Situation und Position angepasste Recruiting-Strategie. Das Resultat ist unser auf Sie zugeschnittenes Konzept, welches durch unser großes lokales Netzwerk, unsere Expertise und Fachkompetenz die notwendige Qualität garantiert.
VISA Services
Um ausländische Mitarbeiter in Mexiko beschäftigen zu können, muss zunächst eine Erlaubnis zur Beschäftigung von ausländischen Mitarbeitern beim mexikanischen Amt für Immigration beantragt werden. Hierbei gilt zu beachten, dass der Anteil von beschäftigten Ausländern in mexikanischen Unternehmen limitiert ist. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber nachweisen, dass eine entsprechende Arbeitskraft auf dem mexikanischen Arbeitsmarkt nicht zu finden ist. Da Ihre ausländischen Mitarbeiter nicht mit dem Touristenvisum in Mexiko arbeiten können ist es notwendig die sogenannte „Residente Temporal“, also die entsprechende Arbeitserlaubnis zu beantragen. Diese kann für eine Dauer von einem bis hin zu vier Jahren beantragt werden. Nach diesen vier Jahren in Folge mit einem Wohnsitz in Mexiko, ist es möglich die „Residencia Permanente“ zu beantragen. Als Residente Permanente gibt es danach kein Ablaufdatum der Arbeitserlaubnis. Generell können für den Visa-Prozess zwei bis drei Monate gerechnet werden. Hierfür ist die Bürokratie Mexikos ausschlaggebend und der vergleichsweise hohe Aufwand für den Antragssteller. Im Folgenden haben wir den Prozess nochmals skizziert.
- Die Arbeitserlaubnis wird vom Arbeitgeber beim mexikanischen Amt für Immigration beantragt (In Mexiko). Danach muss sich der Arbeitnehmer an ein mexikanisches Konsulat im Ausland treten kann. In Deutschland gibt es zwei Optionen: Berlin oder Frankfurt. Grundsätzlich muss das Ganze nicht zwingend in Deutschland erfolgen. Sollte der Mitarbeiter sich bereits in Mexiko befinden empfehlen wir entsprechende Konsulate in den USA. Zwingend notwendig ist hierbei jedoch die Ausreise ihres Mitarbeiters aus Mexiko, da das Arbeitsvisum nicht in Mexiko beantragt werden kann.
- Nach erfolgreichem Besuch des Konsulats und Einreichung der Dokumente, wird dann ein Visum zur einmaligen Einreise ausgestellt, welches direkt in den Reisepass geklebt wird. Ihr Mitarbeiter hat dann 30 Tage Zeit nach Mexiko einzureisen uns sich bei der Migrationsbehörde zu melden. Hierfür wird ein gültiger Reisepass benötigt.
- Je nach Bundesstaat und Migrationsbehörde können mitunter weitere Behördengänge notwendig sein, ehe der Antragsteller schließlich das Visum in Form einer grünen Karte (FM) im Scheckkartenfomat ausgehändigt bekommt. Sobald der Mitarbeiter sein Arbeitsvisum erhalten hat, besteht weiterhin die Möglichkeit, Visa für Familienangehörige zu beantragen.
- Die Arbeitserlaubnis wird vom Arbeitgeber beim mexikanischen Amt für Immigration beantragt (In Mexiko). Danach muss sich der Arbeitnehmer an ein mexikanisches Konsulat im Ausland treten kann. In Deutschland gibt es zwei Optionen: Berlin oder Frankfurt. Grundsätzlich muss das Ganze nicht zwingend in Deutschland erfolgen. Sollte der Mitarbeiter sich bereits in Mexiko befinden empfehlen wir entsprechende Konsulate in den USA. Zwingend notwendig ist hierbei jedoch die Ausreise ihres Mitarbeiters aus Mexiko, da das Arbeitsvisum nicht in Mexiko beantragt werden kann.
- Nach erfolgreichem Besuch des Konsulats und Einreichung der Dokumente, wird dann ein Visum zur einmaligen Einreise ausgestellt, welches direkt in den Reisepass geklebt wird. Ihr Mitarbeiter hat dann 30 Tage Zeit nach Mexiko einzureisen uns sich bei der Migrationsbehörde zu melden. Hierfür wird ein gültiger Reisepass benötigt.
- Je nach Bundesstaat und Migrationsbehörde können mitunter weitere Behördengänge notwendig sein, ehe der Antragsteller schließlich das Visum in Form einer grünen Karte (FM) im Scheckkartenfomat ausgehändigt bekommt. Sobald der Mitarbeiter sein Arbeitsvisum erhalten hat, besteht weiterhin die Möglichkeit, Visa für Familienangehörige zu beantragen.
Verlängerung des Visums
Sollte das Arbeitsvisum (Residente Temporal) ausgelaufen sein, und der Mitarbeiter sich nicht rechtzeitig bei der Migrationsbehörde gemeldet haben, muss der Prozess erneut vollständig durchlaufen werden. Ein Antrag zur Verlängerung der „Residencia Temporal“ kann rund zwei Monate vor Ablauf des Visums beantragt werden.
Kontaktieren Sie uns über unser Kontaktformular und unsere Experten unterstützen Sie beim Antrag des Visums für Sie und Ihre Familienangehörigen. Unsere Anwälte kümmern sich auch darum, dass ihr Mitarbeiter nur zu unbedingt notwendigen Angelegenheiten (Fingerabdrücke, Unterschriften, etc.) bei der Migrationsbehörde persönlich erscheinen muss.
Das Team von Zeitgeist Human Capital, verfügt über mehrere interkulturelle Übersetzer, die entsprechend staatlich zertifizierte Übersetzungen von offiziellen Dokumenten (Englisch – Spanisch - Deutsch) anfertigen.
Global Mobility
In den vergangenen Jahren hat das Thema Mitarbeiterentsendungen ins Ausland und insbesondere nach Mexiko immer mehr an Bedeutung gewonnen. Die Entsendung von Fach- und Führungskräften an den mexikanischen Standort ist allein aus Compliance Sicht ein sinnvoller Schritt für ihr Unternehmen. Dabei arbeiten Ihre Mitarbeiter direkt vor Ort, in einem anderen Land und auch in einer anderen Kultur. Unsere entsprechend geschulten Experten kümmern sich direkt um Ihre Expats und bereiten diese auf Ihre Entsendung vor. Kulturelle Schocks und Eingewöhnungsschwierigkeiten sollen so aktiv abgeschwächt und im Idealfall vermieden werden. Neben interkulturellen Aspekten gilt es aber auch komplexe Sachverhalte in der korrekten Besteuerung, Payroll und Sozialversicherung für Ihr Unternehmen zu managen. Häufig werden mittelständische Unternehmen aber auch internationale Konzerne, dabei vor enorme organisatorische Herausforderungen gestellt. Ziel ist vor allem die Einhaltung komplexer und strenger werdender Compliance-Vorschriften.
Unser Team bietet dabei eine, in Mexiko einzigartige, Expertise sich diesen komplexen Sachverhalten zu stellen. Unsere Global Mobility Services für den mexikanischen Markt umfassen dabei folgende Dienstleistungen:
Steuerberatung für Home -und Host-Land.
Sozialversicherungsbeiträge im Heimatland.
Interkulturelle Trainings für ausländische Mitarbeiter Mexikanische Kultur).
Interkulturelle Trainings für mexikanische Mitarbeiter (Deutsche Kultur).
Relocation Services für Ihre Fach und Führungskräfte.
Unser Team bietet dabei eine, in Mexiko einzigartige, Expertise sich diesen komplexen Sachverhalten zu stellen. Unsere Global Mobility Services für den mexikanischen Markt umfassen dabei folgende Dienstleistungen:
Steuerberatung für Home -und Host-Land.
Sozialversicherungsbeiträge im Heimatland.
Interkulturelle Trainings für ausländische Mitarbeiter Mexikanische Kultur).
Interkulturelle Trainings für mexikanische Mitarbeiter (Deutsche Kultur).
Relocation Services für Ihre Fach und Führungskräfte.
Nómina / Payroll
In Zusammenarbeit mit unserer Division Zeitgeist Advisory, kümmern sich unsere Buchhalter, um den kompletten Prozess der Gehaltsabrechnung und Payroll ihrer mexikanischen Tochtergesellschaft. Weiterhin bieten wir Unterstützung bei der wöchentlichen (semanal), zweiwöchentlichen (quincenal) und auch monatlichen Gehaltszahlungen an ihre Mitarbeiter. Zeitgeist arbeitet seit mehreren Jahren erfolgreich mit diversen Banken in Mexiko zusammen und kann Ihnen bei der Organisation Ihrer Payroll und Mitarbeiterkonteneröffnung behilflich sein.